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一、工會工作制度
第一章 總 則
第一條 醫(yī)院工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
第二條 醫(yī)院工會在黨支部和上級工會的領導下，以憲法為活動準則，依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，遵循黨的基本路線，圍繞醫(yī)院的中心工作，根據廣大職工的意愿和要求，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。
第三條 醫(yī)院工會要協(xié)助和支持醫(yī)院行政完成各項工作任務，組織和教育職工依照憲法和法律規(guī)定，通過職工代表大會和各種途徑、各種形式行使民主權利，參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮醫(yī)藥院主人翁的作用。醫(yī)院工會干部和代表既要反映廣大職工的意見和建議，又要把醫(yī)院黨政的要求和決定帶到群眾中去，進行宣傳并帶頭貫徹執(zhí)行。
第二章 工會任務和職責
第四條 要充分發(fā)揮醫(yī)院工會在維護廣大職工的合法權益中的作用。維護職工合法權益是醫(yī)院工會的基本職責，在維護最廣大人民總體利益的同時，切實地維護職工的具體利益。把職工的眼前利益和長遠利益、局部利益和整體利益結合起來；要維護職工群眾的民主權利，支持職工的合理化建議；維護職工的合法權益，參與調處和裁決與職工切身利益有關的爭議問題。
第五條 發(fā)揮工會在思想政治教育中的作用，組織職工學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，參加政治學習和有關政治活動。聯系形勢、任務和思想實際，對職工進行黨的基本路線教育，國情、形勢、政策教育，革命傳統(tǒng)、理想、道德教育，民主、法制、紀律教育。教育職工發(fā)揚工人階級光榮傳統(tǒng)，抵制資產階級思想侵蝕，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第六條 團結、教育職工認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極支持、配合、參與醫(yī)院的改革和建設。教育職工努力學習、刻苦鉆研、開拓進取，圍繞醫(yī)院“以健康為中心、以滿意為目標、以科教為先導、以改革為動力、以發(fā)展為根本”的工作總方針努力完成各項醫(yī)療、保健工作任務。
第七條 根據工會組織的特點，以正面教育、自我教育為主，通過多種形式大力頌揚先進，宣傳先進思想和先進事跡，表揚好人好事。總結推廣先進經驗，關心勞動模范和先進工作者，發(fā)揮他們的作用。
第八條 堅持院務公開，加強民主建設，搞好安全工作、勞動保護，貫徹《女職工勞動保護規(guī)定》等。關心職工身心健康，積極開展群眾性的文化、體育活動，寓教育于工會各項活動之中。
第九條 做好工會財務工作，嚴格按《工會法》的要求收好、管好、用好工會經費；搞好工會財產管理。
第三章 工會組織建設
第十條 醫(yī)院工會的組織原則是民主集中制。
第十一條 醫(yī)院工會會員代表大會是我院工會參與民主管理的具體形式。代表為常任制，任期四年，在大會閉幕期間由院工會委員會主持日常工作。委員會設主席1人，副主席1人，委員若干人。
第十一條 原則上以科室或部門為單位建立工會小組。工會小組長由所在科室或部門工會會員直接選舉產生，報院工會審批，每屆改選一次。
第十二條 醫(yī)院工會干部條件：堅持四項基本原則，密切聯系群眾，能反映群眾的呼聲；熱愛工會工作、熱心為廣大教職工群眾服務，廉潔奉公；能完成本職工作，受群眾擁護和信任。工會干部，要帶頭貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，帶頭實踐“三個代表”重要思想，做好本職工作，在學院的各項工作中發(fā)揮帶頭作用；要深入群眾，調查研究，總結經驗，在工作中增長才干，不斷提高工會工作的水平。
第四章 附 則
第十三條 本細則經醫(yī)院職工代表大會討論通過后施行。
第十五條 本實施細則的修改權屬于醫(yī)院職工代表大會，解釋權在醫(yī)院工會。
二、工會委員會工作職責
（一）、貫徹落實醫(yī)院黨支部及上級工會的決議和工作要求，圍繞醫(yī)院的總體目標及中心工作，根據職工群眾的意愿，獨立地決定自己的工作，自主地開展各種活動。
（二）、根據《中華人民共和國工會法》所賦予的權力和義務，按照醫(yī)院工會工作規(guī)定的具體要求，認真履行好“維護、建設、參與、教育”的四項工會職能，把我院建成充滿生機的、富有特色的、可持續(xù)發(fā)展的市綜合性醫(yī)院而貢獻力量。
（三）、根據工會章程，負責籌備召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行大會的決議，行使會員代表大會工作機構和職代會工作機構職能，會同醫(yī)院有關職能部門做好日常工作。指導、支持職工民主管理，推進民主政治建設。組織職工參加醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作，提高職工參政議政意識，發(fā)揮其當家作主的主人翁積極性。
（四）、密切聯系群眾，聽取和反映職工的意見和要求。參與醫(yī)院行政關于醫(yī)院規(guī)劃和有關涉及職工利益的規(guī)章制度制定，并與院行政領導就涉及職工利益的重大問題進行共同研究，求得解決。
（五）、組織職工開展群眾性學先進、趕先進活動，總結經驗，配合醫(yī)院黨政做好干部任職的評議工作，先進的評選、表彰工作，發(fā)動職工完成醫(yī)療、科研、保健、管理、服務等各項任務。
（六）、組織好群眾性的、有益職工身心健康的文化、體育活動，豐富和活躍職工的文化生活，廣泛開展群眾性體育活動，不斷提高職工健康水平。
（七）、加強工會各級組織建設，發(fā)展新會員。組織工會干部學習運理論和有關政策，進行調查研究，總結交流工會工作經驗。
（八）、管好、用好工會經費，管好工會的財產及財務。
（九）、工會財務經費審查委員會，負責對工會經費收支和財產管理情況進行審查監(jiān)督。
（十）、工會委員會和財務經費審查委員會，每次換屆時進行改選，由院工會會員代表大會選舉產生。
三、工會主席職責
（一）、依法維護職工的民主權利、合法權益和主人翁地位，并參與醫(yī)院的民主管理。
（二）、協(xié)助黨政領導開展思想政治工作，對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義法制和職業(yè)道德等教育。
（三）、在職工中開展優(yōu)質服務、勞動競賽、提合理化建議等活動，做好先進和勞模的評選與表彰。
（四）、開展健康有益的文體活動，活躍職工的政治和文化生活。
（五）、關心職工生活，辦好職工之家和福利事業(yè)，加強經費財務管理，保證職工的福利。
（六）、發(fā)揮集體領導和工會的職能，定期向院黨政領導和職代會報告工作。
四、院務公開制度
進一步促進醫(yī)院改革發(fā)展和為穩(wěn)定，有效地調動廣大干部、職工群眾的積極性，加強領導班子自身建設，提高決策水平和工作效率，密切黨群、干群關系，加強班子建設，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進兩個文明建設。根據貴陽市衛(wèi)生局院務公開有關文件精神，結合我院實際制定本規(guī)定。
（一）、院務公開領導小組定期召開會議，認真聽取各有關部門對院務公開制度落實情況的匯報，對存在的問題，認真分析研究，并及時解決。
（二）、院務公開監(jiān)督檢查小組要充分發(fā)揮監(jiān)督、檢查作用，每季度對院務公開情況進行一次檢查，并對應整改的事項，隨時督促檢查，確保工作落到實處。
（三）、院務公開的主要內容：醫(yī)院改革發(fā)展的重大事項決策,財務收支和預決算;重要人事任免職工晉級、職稱評定、中層干部的聘任;重大建設,修繕項目以及大型醫(yī)用設備的購置;職工的醫(yī)療養(yǎng)老保險、分房住房、職工福利,以及職工群眾關心的熱點、難點等問題，采取多種形式定期進行公開，同時，對于全社會關注的熱點難點問題，按照要求，利用不同形式，隨時進行公布。
（四）、院務公開的形式：
1、每年一次職代會和臨時召開的職代會或者是中層以上干部及全體黨團員會，將公開的內容分別報告。
2、利用公開欄將有關公開的事項及時在公開欄內公開。
3、根據實際情況，針對不同的公開內容和要求，通過召開黨政聯席會、院周會及專題會議，由主要領導公布需要公開的內容。
（五）、嚴格公開程序：
1、院務公開辦公室會同有關職能科室，根據院務公開實施意見，擬定有關公開的具體方案，提交領導小組審查。
2、院務公開領導小組專題研究辦公室提交的方案，并及時征求有關方面的意見后確定公開的具體內容。
3、對職工提交的意見和建議進行整理，提出處理方案，并將情況分別向院務公開領導小組和黨政領導進行匯報。
（六）、公布時間：
1、凡經職代會審議通過的公開事項職代會閉會后，一般在三日內公布。
2、凡屬階段性、年度性公開的事項必須定期公布。
3、凡屬職工群眾關注的熱點難點問題處理結果，必須隨時公布。
四、工會主席接訪日制度
為增強醫(yī)院工會工作的規(guī)范化和制度化建設，努力提高工會服務大局、服務職工群眾的能力和水平，按照醫(yī)院黨支部建立先進性教育工作長效機制的要求，醫(yī)院工會決定建立“工會主席接訪日制度”。
（一）、工會主席接訪日為每周三上午。地點：醫(yī)院工會辦公室。
（二）、鼓勵職工積極參與工會工作的建設。接受職工對工會工作的建設提出意見和建議，使工會能結合醫(yī)院工作實際，努力為廣大職工群眾辦實事辦好事，不斷增強工會組織的活力和凝聚力。使職工之家不斷豐富活動內容，創(chuàng)新活動形式，完善活動措施。
（三）、鼓勵職工積極參與醫(yī)院的改革和發(fā)展，接受和傾聽職工就醫(yī)院改革和發(fā)展工作中的合理意見和建議，引導職工正確對待改革發(fā)展中的利益關系的調整，向醫(yī)院黨政班子反映職工的合理意見和要求，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。
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