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為進一步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為，提升醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)，不斷完善了醫(yī)務(wù)人員從業(yè)監(jiān)督約束機制，增強醫(yī)務(wù)人員守法、自律、履約和職業(yè)道德意識，根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《護士條例》、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施細則（試行）》等規(guī)定，特制定本制度。
一、不良行為的范圍：
凡經(jīng)患者或職工投訴經(jīng)查證屬實的服務(wù)態(tài)度惡劣、收受紅包、回扣、亂收費等問題；凡在醫(yī)療質(zhì)量考核中發(fā)現(xiàn)并予以處罰的差錯；凡在日常隨機考核中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為；上級部門及相關(guān)部門給予的批評及處罰決定等。
二、職工不良行為記錄的內(nèi)容：當事人基本情況、基本違規(guī)違紀事實等相關(guān)信息，填寫職工不良行為記錄表。
三、職工不良行為記錄收集辦法為：每月醫(yī)療質(zhì)量綜合目標考核結(jié)果；每月獎罰評議會評議結(jié)果；每月督查室投訴落實結(jié)果；每月紀檢監(jiān)察舉報結(jié)果等。
四、不良行為記錄作用：對有不良行為記錄的職工，將直接影響其職稱晉升、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)、選拔重用和績效工資。
五、當事職工被記錄不良行為滿兩年后，其間未發(fā)現(xiàn)再次違規(guī)違紀的，刪除不良記錄。
六、本制度由院辦公室負責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。
惠州仲愷高新區(qū)人民醫(yī)院
二〇一一年二月二十二日
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